面试SHOW技巧五招制胜

面试SHOW技巧五招制胜

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    求职者就业面试是第一关,面试时应聘者应当主动向HR招聘主管推荐介绍自己,给面试考官一个初步的印象,这一点非常重要,往往招聘主管同时也在观察求职应聘者的综合表现能力,试想,如果不能把自己推销给企业接受。入职以后怎么能把企业的业务推销给客户呢?一般情况下,自我介绍时间3分钟左右即可,有的企业面试者很多,只会给你1分钟时间。如此短暂的时间,求职者怎样才能简练完美的show出自己呢?

一、落落大方,不要给人一做作的感觉

    面试前,进行必要的准备无可厚非,甚至可以与朋友一起模拟练习,但是自我介绍不是念稿子,语气上切忌书面语言的严谨和和拘束,建议更多以灵活的口头语调进行语言的组织,不要让人觉得你不是在面对招聘考官介绍自己,而是在机械地朗读文章。说话时语线一定要流畅,充满自信,避免磕磕巴巴,前言不搭后语。

  二、带着自信,勇敢面对面试官

    阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。

    向招聘主管介绍自己实质上就是在企业HR推销自己,应该是自信+个性+中肯的展示自己,沉着应答,首先对自己有信心,才能让招聘主管对你有信心,有自己的个性特点,才能展现自己的亮点,实事求是,语言诚恳,不夸大不编造,才能展现你诚实的一面。同时,情绪和表情也很重要,表情应该放松自如,切忌僵硬,略带阳光和自信,无论谈论优点和缺点,情绪都应该平稳,否则,会被扣上不成熟的标签。自信息不足的求职者可以实现对着朋友或者镜子练习一下。

三、合理支配时间

       一般情况下,自荐时间只有3分钟,应该学会合理地分配时间,原则上,争取一分钟分配一项内容,第一要学历等个人基本情况,第二是工作经历和教育经历,而对于应届毕业生而言,可以以必要的社会实践代替工作经历,第三对本职位的理解和对于本行业的认识。如果招聘官只给你1分钟的时间,就需要求职者突出重点,不可累述,尽量不要等着招聘主管厌烦的打断你的叙述。

    面试是企业给求职者推销自己的机会,在实际面试中,往往发现求职人员白白浪费掉了这样的机会,没有引起一些求职者的重视,很多人只是简单介绍一下自己的姓名、简历情况等等,半分钟就OK了,其实这些内容在你提供的简历材料上都有,不需要你重复,但是需要在自我介绍的时候作为开场白来简述的,重点的部分还是要谈对企业的认识和理解,千万不要望着考官,等待招聘主管来提问,这会给招聘主管留下不好的印象。相反,有的求职者却是把重要不重要、必要不必要的全部经历都进行压缩,生怕漏掉一点,这也是很不明智的做法。合理分配时间,突出自我的重点和亮点才是明智之选。

四、技巧+实力助你闯过初试关

        有的名企企业招聘,投递简历都要排长队,在这样的情况下,和招聘主管的交谈也就只有几分钟时间,要在这么短的时间内,取得招聘官的好感,顺利闯过海选关进入下一轮,必要时需要耍点小聪明的,运用一些小技巧,这也是灵活应变能力的一方面啊。首先是要实事求是,不可妄自吹嘘,编造事实,你可以适当引用导师同学朋友等的评论来支持自己的描述,可以介绍自己做过哪些项目以证明所具有的实力,谈弱点时表现要自然乐观自信

五、突出与职位相关的优点

       俗话说:术业有专工。谈成绩谈优点的时候一定要事先做好腹稿,在简短的几分钟时间内,哪些该谈哪些少谈哪些免谈都要有所取舍,和本职位本行业业务性质有直接关联的重点谈,关联不大的可以少谈或是带过,没关联的直接PASS,即便是你引以为荣的经历和长处,和职位无关,招聘主管也会弃之不理。总之学会投其所好,不仅仅要让招聘主管相信你是一个优势的人才,还要让招聘主管相信你完全能够适合这个职位。此外,还要坚持重点经历优先的原则,一开始就让招聘主管留下深刻印象。

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